Publié le :  12 mai 2025 à 11h 04 min

Le marché de l’emploi au Luxembourg en 2025 est marqué par des défis significatifs, notamment une croissance modérée de l’emploi, une pénurie de talents et des évolutions technologiques rapides. Dans ce contexte, Weros se positionne comme un acteur clé pour accompagner les entreprises et les candidats dans cette nouvelle réalité.

Croissance modérée de l’emploi

Selon les prévisions du Statec, la croissance de l’emploi au Luxembourg devrait atteindre 1,4% en 2025, un taux inférieur à la moyenne des vingt dernières années, qui avoisinait les 3%. Cette progression modérée souligne la nécessité pour les entreprises de repenser leurs stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents dans un marché compétitif.

Pénurie de talents et inadéquation des compétences

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée demeure une préoccupation majeure. Le Forum économique mondial identifie cette pénurie comme le principal risque pour le Luxembourg en 2025, soulignant les inadéquations entre l’offre et la demande de compétences, exacerbées par le vieillissement de la population. Cette situation complexifie le processus de recrutement pour les entreprises, qui peinent àtrouver des candidats correspondant à leurs besoins spécifiques.

Évolution technologique et adaptation des compétences

Les avancées technologiques, telles que la digitalisation et l’intelligence artificielle, transforment le paysage professionnel. Ces changements requièrent des compétences nouvelles et une capacité d’adaptation accrue de la part des travailleurs. Les entreprises doivent donc identifier et intégrer ces compétences émergentes pour rester compétitives. 

Weros : une réponse adaptée aux défis du marché

Face à ces enjeux, Weros propose des solutions innovantes pour faciliter la rencontre entre l’offre et la demande sur le marché du travail luxembourgeois. Notre approche repose sur plusieurs axes :

1. Accompagnement personnalisé : Nous collaborons étroitement avec les entreprises pour comprendre leurs besoins spécifiques et définir des profils adaptés.
2. Identification des talents : Grâce à notre expertise et à notre réseau étendu, nous repérons des candidats possédant les compétences recherchées, y compris celles liées aux nouvelles technologies.
3. Formation et développement : Conscients de l’importance de l’adaptation des compétences, nous proposons des programmes de formation pour aider les candidats à acquérir les qualifications requises par le marché actuel.
4. Conseil stratégique : Nous assistons les entreprises dans l’élaboration de stratégies de recrutement efficaces, en tenant compte des tendances du marché et des évolutions sectorielles.

En adoptant une approche proactive et sur mesure, Weros contribue à réduire l’écart entre l’offre et la demande de compétences, tout en soutenant les entreprises et les candidats dans un marché du travail en constante évolution.